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很多人創業的最初想法大概就是為了自由，能夠自己支配自己的時間，做自己的老板，不被企業的條條框框所束縛，將創業完全理想化。但是，作為一家店的管理者，除了數錢，就沒有其他事情可以做了嗎?

一家火鍋店，會有廚師、服務員、收銀等職位，職位上的人數是根據火鍋店規模的大小來決定的，管理好員工才能管理好這家店，那么，加盟商就一定要具備和員工溝通的能力，告知員工他應該做什么，怎么做，讓員工在工作中發揮其最大的價值。

經營一家店，或多或少的都會出現一些問題，那么，解決問題也是加盟商作為管理者需要掌握的一項能力之一。如人們對飲食方面的健康要求越來越苛刻，而火鍋店作為飲食類更是要注意，在出現問題以后，加盟商不要自亂陣腳，首先應該找到切實可行的解決辦法，而不是先判定是誰的責任。

最重要的是，作為火鍋店的管理者，加盟商應該有一定的決斷能力，如招攬員工、分派工作、制定員工工資和福利等。但決斷不是獨斷，在決策的過程當中，并應該多詢問員工的意見，多鼓勵員工發表自己的意見，適時征詢意見，而不是獨斷專行，應該集思廣益，博采眾長，從而制定出符合火鍋店發展原則的決策。

作為管理者也必須具有與時俱進的學習能力，這樣才能提高自身的知識水平、理論素養。只有不斷地學習和更新知識，提高自身素質，才能適應工作的需要。并且做到學以致用，把學到的理論知識充分運用到工作中，提高分析和解決問題的能力，增強工作的預見性和創造性。